知乎提问：有哪些道理是我们二十岁不信，三十岁却深信不疑的？

以下是精彩的答案：

 

@易朽君

 

那些年偷的懒，荒废的时间，败坏的身体，都！得！还！年轻的时候心比天高，以为自己能干出一番大事业，后来慢慢意识到自己只是个普通人。

 

每天起床照照大镜子，微笑，夸一夸自己，心情会很好。现在信了，信得有些晚。

 

@果子兮

 

不和讲道理。

 

@周瑾 

 

原来被嗤之以鼻的门当户对是有一定道理的。

 

@李中堂

 

 

以貌取人其实是一套极其复杂的社会学、心理学、生物学等多学科理论的高度整合概括而产生的方法。

 

 

@橙出于蓝

 

 

越是急于证明的，越是自己欠缺的；越想告诉别人的道理，越是自己做不到的。

 

也许再努力也无法成为别人眼里的人生赢家，但只要朝正确的方向努力，是一定能够改变自己的命运的。

 

不要总把宝压在别人身上，再靠谱的人也有靠不住的时候。

 

 

自己能解决的事情就不要去麻烦别人。

 

• 再小的事情也是一份人情，要还的。再好的朋友也不会愿意一直无条件输出。

 

一辈子的朋友是极少见的。

 

• 那些工作生活圈没有交集的朋友，不论你如何珍惜，终究会渐行渐越。不是因为没有感情，而是因为缺少缘分。

 

越是谁都不想得罪，越是谁都亲近不了。

 

• 同事与同学不同，他们不仅看重你的为人，更看重你的立场。很多时候，没有立场就没有阵营。当然，没有阵营也未必是坏事，关键看你自己需不需要。

 

身体真的会走下坡，运动的时候要有节制，不能任性。

 

• 以前听30多岁的球友说自己老了、打不动了，总以为人家在卖老。实际上并不是。现在自己也常常有力不从心的感觉，有时候脑子发热一较劲，结局往往是受伤下场。

 

会哭的孩子有奶喝。

 

• 有些事情你自己不去争取，领导是不会太放在心上的。对他们而言，多一事不如少一事。闷声干大活的人，领导当然喜欢，但有时喜欢并没有卵用。

 

工作上要坚持原则。

 

• 起初总是信奉今日留一线，日后好相见。后来才明白，自己把能做的好人都做了，剩下的问题交给领导唱黑脸，这样确实挺不厚道的……
  

 

行百里者半九十，越是接近目标的时候，越要小心谨慎。

 

• 顺风顺水的时候总觉得人生得意须尽欢。尼玛关键时候出个岔子，让你欢个够！血淋淋的教训的啊，得意忘形是会被打回原形的。

 

   
 

@林达

 

买东西要买经济能力能承受下→好的。是商人在改变世界，而不是政客。没人愿意当面教你的东西，靠看书也是能学的，就是慢。

 

认知水平有严重差异的两个人结婚不会幸福，天赋这东西是真的存在的。

 

 

 

• 很多人觉得成功就是1%天赋+99%努力。但是实际是，很多事情，当你不存在这1%的天赋时，你做999%的努力都是白搭。比如设计，比如运动，比如编程，比如写作，比如策划，比如炒股。

 

除了父母，所有和你说“我把你当自己孩子看待的”，都是在骗你。

 

• 如果你知道父母能为自己的孩子做到什么程度。你就会知道有人和你这么说，这是为了让你替他更好的卖命。

 

夫妻老婆店没前途。

 

• 你试想一家，行政财务人事市场都是一对夫妻完全掌握的公司，这事多可怕。

 

世界上能误事的永远比你预计的多，做什么事情都要有计划B。

 

• 就算是你计划的再好的方案，去执行的人都可能犯傻。你-要给自己留一条后路，一个可以→低程度完成需求的方案，而且这个计划-要在一开始就有。

 

员工不开心，公司永远做不起来，人才是公司→大的资产。

 

• 员工来公司上班为了什么，无非是钱，经验，成就感三个事。你起码要满足其中一个。否则，我真不知道员工为什么要来你这里。

 

领导和中层不可以在基层员工面前吵架。

 

• 会导致基层员工产生：“我们的管理层自己都没有把事情统一意见，还怎么安排我们工作”这种想法。

   

  老板不分权是导致员工执行力低下的原因，老板独裁是导致公司创意匮乏的原因。
  

  
   

  • 老板什么都要管，看上去公司的执行力是提高了，但是员工只会去做让老板满意而不是对公司有益的事情。长此以往会失去起码的思考能力和责任心，出了事情也会用“这是老板让我去做的”来搪塞，这个公司死定了啦。

  
   

  专科的事情-要交给专科的人做。

  
   

  • 术业有专攻，如果你觉得专科人士都是装装样子骗钱的，自己也能上，你去试试就知道了。要是把事情弄得更糟了，可能要花原先两倍三倍的成本。很多时候，也就几百，能够办好你自己傻做一个月都做不好的事。

  
   

  欲速则不达。

  
   

  • 我爷爷小时候教我的原话是“快就是慢，慢就是快”，我三十岁后才想通。